2016和麥賀達集團員工福利新政策

和麥賀達集團自成立以來,一直以“利益分享,簡單勤奮”為企業的核心價值觀;在鼓勵員工努力工作、關注員工個人成長的同時,更是高度重視員工的各項福利,用不同的方式與員工共同分享著企業的累累碩果。

2015年和麥福利體系包含員工生日禮金、家人生日禮金、季度勞保、父母禮孝金、子女助學金、節日禮金等17個項目,相較2014年同比增長41.7%;集團在2015年各福利項目上投入巨大,總金額與2014年相比同樣增長近40%。

2016年即將到來,和麥更是秉承著“以人為本,提升員工歸屬感與幸福度”的理念,以2015年原有福利政策為基礎,在2016年員工福利政策的制定與調整中又有了更高、更新層次的跨越。不僅加大了父母禮孝金、子女助學金等福利項目的額度,還增加了年底多薪、培訓津貼、股權激勵等多項福利政策。

為大力貫徹2016年福利新政策,和麥將以“三個提升”為出發點,具體實施各項福利新政:提升員工滿意度與幸福感、提升員工家庭責任感、提升員工成長空間與發展速度。

 

(一)提升員工滿意度與幸福感

1、社會保險福利:為所有正式員工購買廣州社保;

2、住房福利:為所有校招大學生提供免費公寓住宿,為社招員工提供住房補貼;

3、生日福利:為正式員工發放生日禮金,總部每月舉辦生日會慶生;

4、新婚福利:員工可享受帶薪婚假,并為其發放新婚慶賀金;

5、生育福利:員工可享受帶薪產假、陪產假,并為其發放生育慶賀金;

6、勞保福利:每個季度為正式員工發放價值千元自營高品質進口日用品;

7、探親福利:年假前為正式員工發放探親補助;

8、健康體檢福利:總部每年舉行一次全方位健康體檢,市場人員可憑個人體檢單據進行相應費用核銷;

9、節日福利:所有員工享有全薪法定假,并在節日前發放節日禮金或禮品;

10、學車補助:員工可憑學車報名單據進行相應費用核銷;

11、停車補助:總部私家車上班人員每月可進行停車費用核銷;

12、女性福利:總部正式女員工每月可享受公司特別為其提供的特殊時期用品大禮包;

13、年底多薪福利:2016年福利新政,正式員工根據服務年限不同在年底可多享有相應倍數的個人月薪;

14、開門利是:為每年春節后返崗員工發放新年祝福禮金。

 

(二)提升員工家庭責任感

15、家人生日福利:為正式員工的父母、配偶及子女發放生日禮金及祝福;

16、父母禮孝金福利:2016年禮孝金額度翻番,根據職級差異每季度為員工父母發放一千至幾千元不等的禮孝金;

17、子女助學金福利:2016年子女助學金額度翻番,三月與九月為每位員工就學子女發放千元學習鼓勵金。

 

(三)提升員工成長空間與發展速度

18、培訓福利:2016年福利新政,集團計劃投資30萬供員工參與繼續教育及各種知識技能培訓;

19、員工持股福利:2016年福利新政,中高層員工可參與集團股權計劃,并享有公司持股權。

對員工滿意度與個人發展的重視永遠是和麥賀達的責任,新一年到來之際,和麥將努力實現各項福利政策,并在提升員工歸屬感與幸福度的道路上繼續努力。

 

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